不知道大家对于这个人事档案整理的步骤有没有什么了解呢，接下来就一起来了解一下吧。
一、分类
按照《干部档案工作条例》规定，干部人事档案材料应根据其内容特征分为类。
二步，排序
排序是指将每一类别的材料按其形成时间的先后顺序或材料内容的内在联系排列顺序，并通过编写类号、顺序号和页码固定下来。
三步，编目
修订后的目录与旧目录的不同:一是把“类号”改成了“序号”；二是把“材料制成时间”改成了“材料形成时间”；三是删除了“份数”栏。
四步，技术加工
1.对纸张破损或字迹材料不符合要求的档案材料，应采用复印、扫描、拍摄等方法进行。
应保持材料原貌，不能任意扩大或缩小，不能对原件内容进行修改。
后的材料应清晰，所用材料要符合档案保护要求，经久耐用。
件应附在原件后，与原件作为一件。
第五步，装订
装订好的档案，档案目录置于卷首，卷内材料排列顺序与目录相符。
档案材料应左边、下边对齐，在左侧打孔装订，做到结实、齐整、美观，不掉页、不倒页、不压字、不损坏文件，方便阅读。
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对于档案，很多人都会有所了解，但是，大部分都不是很清楚档案的内容情况，那么下面我们就先来了解一下人事档案整理的分类情况吧。
（1） 工程项目分类法。
它适用于对基本建设工程档案的分类，就是在单位全部基建档案范围内，以工程项目为分类单元，划分科技档案的类别。
（2） 型号分类法。
它适用于产品档案和设备档案的分类，就是以各个型号的产品或设备为分类单元，划分科技档案的类别。
（3） 课题分类法。
适用于对科研档案的分类，以各个独立的研究课题为分类单元，划分科技档案的类别。
（4） 专业特征分类法。
按照科技档案所反映的专业性质划分科研档案的类别。
（5） 地域特征分类法。
根据科技档案内容所反映的地域特征划分科技档案的类别。
（6） 时间特征分类法。
按科技档案内容所反映的时间特征划分科技档案的类别。
以上我们就看到了人事档案整理的分类情况，希望大家可以更了解，河南华图行业在医院学校等场所都有所适用，我们在数字化档案加工等方面有所贡献，愿与大家合作。
不知道大家对于这个人事档案整理是什么有没有什么了解呢，下面小编就为咱们讲解一下
人事档案的整理是指根据一定的原则和方法，将收集的人事材料以个人为单位，进行审核、分类、排序、编目、技术加工和装订等，使之成为系统化和条理化的专门案卷。
人事档案整理有两种常见的类型，一是对新建人事档案的整理，二是因补充归档而对原有档案进行局部整理。
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