干部人事档案整理是怎么分类的你们知道吗？下面就让我们来具体了解一下吧。
按照 《干部档案工作条例》规定，干部人事档案材料应根据其内容特征分类。
一类：服历材料。
这一类主要包括以反映干部本人自然情况、经历、家庭和社会关系等基本情况为主要内容的材料。
注意，中央和地方各级党委（候补）简历，人大会、政协简历归入类。
第二类：白传材料： 报告个人有关事项的材料。
自传材料包括白传和属于白传性质的材料。
白传是个人撰写自己家世、身世和主要社会关系的白述。
白传材料的归类, 应该以内容和用途为依据， 不能单纯按名称归类， 如以白传为上的履历或简历表也应该归在第二类。
第二类： 考察、考核、鉴定材料: 电计材料於上要包括干部人事管理工作 组织、人事部门通过各种途径，对干部德能勤绩莱进行 考察和评价的材料。
归入本类的材料， 必须是经过组织研究认可正式形成的手续光历史地反映干部实际情况， 具有查考价值的鉴定、考察、考核材料 注意, 根作文际需要 “干部任免中批表及其相应的考察材料或表现材料归第九哭”心四类 学历学位材料 职业（仁职) 资格材料；评（聘） 专业技术职务 反(职称) 材料术木平的材料。
培训材料)载和反映干部学习、 技能、 科研水平的各种材料 注意，让去学生登记表炸 监定表、 学习 《培训）考核表归第二类，此次修订一调整到第政材料: 更改或认定处名、 比族、 籍價、 国籍、 出牛日期、 入党入团时间F 等材料，这一英上更包上见改或认定姓名的材料是阻在第 本情况更政形成的材料。
注意，过类的 此次调整到了第五关： “二龄一历” 认定材料统一规定在第五类。
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不知道大家对于这个人事档案整理的步骤有没有什么了解呢，接下来就一起来了解一下吧。
一、分类
按照《干部档案工作条例》规定，干部人事档案材料应根据其内容特征分为类。
二步，排序
排序是指将每一类别的材料按其形成时间的先后顺序或材料内容的内在联系排列顺序，并通过编写类号、顺序号和页码固定下来。
三步，编目
修订后的目录与旧目录的不同:一是把“类号”改成了“序号”；二是把“材料制成时间”改成了“材料形成时间”；三是删除了“份数”栏。
四步，技术加工
1.对纸张破损或字迹材料不符合要求的档案材料，应采用复印、扫描、拍摄等方法进行。
应保持材料原貌，不能任意扩大或缩小，不能对原件内容进行修改。
后的材料应清晰，所用材料要符合档案保护要求，经久耐用。
件应附在原件后，与原件作为一件。
第五步，装订
装订好的档案，档案目录置于卷首，卷内材料排列顺序与目录相符。
档案材料应左边、下边对齐，在左侧打孔装订，做到结实、齐整、美观，不掉页、不倒页、不压字、不损坏文件，方便阅读。
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不知道大家对于这个人事档案整理是什么有没有什么了解呢，下面小编就为咱们讲解一下
人事档案的整理是指根据一定的原则和方法，将收集的人事材料以个人为单位，进行审核、分类、排序、编目、技术加工和装订等，使之成为系统化和条理化的专门案卷。
人事档案整理有两种常见的类型，一是对新建人事档案的整理，二是因补充归档而对原有档案进行局部整理。
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