我们都知道退休人事档案整理是一项非常重要的工作,那么在进行档案整理时,应该如何划分档案材料呢?下面是档案材料的分类目录。
一类:基本情况类
1、应征人员履历表 2.复印件3.技术证书等证明复印件
第二类:考核表
第三类:任免表
第四类:奖惩类
第五类:工资类
第六类:教育培训类(各种培训结业zd证书复印件)
第七类:其它类
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公司退休人事档案整理如何整理,今天小编就详细给大家介绍一下,对这方面感兴趣的可以一起来了解一下。
(1)材料归档制度。新形成的档案材料应及时归档,归档的大体程序是:首先对材料进行鉴别,看其是否符合归档的要求;其次,按照材料的属性、内容,确定其归档的具体位置;再次,在目录上补登材料名称及有关内容;将新材料放入档案。
(2)检查核对制度。检查与核对是保证人事档案完整、安全的重要手段。 检查的内容是多方面的,既包括对人事档案材料本身进行检查,如查看有无霉烂,虫蛀 等,也包括对人事档案保管的环境进行检查,如查看库房门窗是否完好,有无其他存放错误等。
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在我们的生活中,我们每个人都有一份档案,并且拥有的退休人事档案整理人员,那么档案管理工作的意义是什么呢?下面我们来看一下吧。
档案的存在是一种社会现象,它是以一定的物质形式存在并且其中有一部分要保存下去,为子孙后代造福。然而也要看到:随着社会的发展和时间的推移,一方面档案的数量和成分在日益增加和不断丰富,另一方面档案又处在不断损毁的过程中。
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